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“关于国有股减持的问题，我认为很大一部分是市场的炒作。”面对“大小非”解禁可能给市场带来的冲击，国资委主任李荣融在昨日举行的新闻发布会上做出了如上回应。
进入今年以来，一浪高过一浪的“大小非”解禁始终牵动着资本市场最敏感的神经，被看作是导致A股市场大幅下跌的罪魁祸首。面对市场中因“大小非”解禁而产生的担忧，李荣融认为这其中有着很大的炒作成份，并且也缺乏根据。
“对于大部分国有企业来说，目前的要求还是要绝对控股，尤其是中央企业。为了保持国有经济的控股地位，不可能大量减持，也可以说，在相当长一段时间内不可能大量减持。”李荣融斩钉截铁地表示。
对于“大小非”解禁后可能出现的减持行为，国资委此前曾联合中国证监会共同颁布了《国有股东转让所持上市公司股份管理暂行办法》，对上市公司国有股东的减持行为进行了规范。
李荣融表示，下一步，国资委将做到对减持行为的实时监控。
李荣融向记者透露，“目前，国资委正在会同证监会、中国证券登记结算有限责任公司联合建立一个动态监测系统，做到实时监控，其目的就是要保证转让、减持行为都要合法。”
“炒作国有大股东要大量减持是没有根据的。”李荣融强调，“我一直说，中央企业的上市公司要为中国证券市场的发展做出积极的贡献。”
来自券商研究所的测算数据显示，8月，沪深两市约有230亿股限售股解禁，市值总额将达到2000多亿元，大约为7月份的4倍，也成为今年“大小非”解禁的最高峰。市场人士指出，李荣融的上述表态证实，“大小非”的解禁压力并非表面数字所显示的那样巨大，投资者不应“过度”担忧。
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李荣融：国有控股是硬道理 大量减持是在炒作
■ 国资委正在与证监会实时监控国有股进出证券市场情况
■ 中央企业到2010年将减少至80户到100户的目标不会改变，奥运会之后央企重组步伐将加快
■ 中央企业房地产业务的重组是必然的，对于五大电力集团进行重组目前还尚无计划，鼓励
电力企业实行煤电联营
■ 在美国纽约上市68家中央企业实现的利润占中央企业利润的30%以上
■ 以年均增长4600万元的薪酬支出，换来了央企年均增长1500亿元的利润
“近期有关国有股将大量减持的传闻，很大一部分是市场的炒作。”国务院国资委主任李荣融昨日指出，对于大部分国有企业，尤其是中央企业，目前要求的是绝对控股，这些股份可以流通，但为了保持国有经济的控股地位，在相当长的一段时间内不可能大量减持，炒作大股东要大量减持是没有根据的。
李荣融是在昨日举行的国企改革发展新闻发布会答记者问时作上述表示的。
对于国有股减持的管理，李荣融说，目前国资委正在与证监会以及中国证券登记结算公司等部门合作，实时监控国有股进出证券市场情况，其目的就是要确保国有股转让减持都要合法。李荣融强调，国有股东必须按照市场的规则来运作，把关注点更多地放在提高公司的质量上，为我们的股东、投资者提供持续的好的回报，为中国证券市场的发展做出积极的贡献。
在回答关于央企重组计划的问题时，李荣融表示，根据国有经济布局调整的要求，中央企业到2010年将减少到80户到100户的目标不会改变，“在奥运会之后，央企重组的步伐将加快，重组的方式也将由企业自愿组合转向由国资委主动推进，相当一部分不属于国家经济命脉和国家安全的企业将进入市场竞争。”
李荣融表示，目前中石油、中石化、中海油三家企业都进入了世界500强，他们加起来还抵不过美国一家公司，因此，重组的工作应该说还刚刚开始。中央企业房地产业务的重组是必然的，以房地产业作过渡的中央企业将会逐步退出。此外，对于五大电力集团进行重组目前还尚无计划。
针对上半年中央电力企业全部亏损的现象，李荣融表示，尽管亏损，为了保证国民经济的平稳运行，也为了保证奥运会的成功举办，中央企业确确实实宁可亏损也要保证供应。李荣融说，造成这个情况的原因就是煤电价格的扭曲，但随着价格体制改革的进一步深入，会逐步得到解决，目前国务院已组成专门小组研究油价跟电价的改革。对于电力企业子公司中有10％因实现煤电联营而避免亏损的情况，李荣融表示，鼓励电力企业实行煤电联营。
李荣融说，“央企过紧日子的准备”，主要背景是美国经济发生的变化。中国已经融入全球社会，美国经济的变化对中国经济的影响已经逐步显现，在美国经济所产生的一系列不确定因素的情况下，我们应该采取的态度就是谨慎，在研究和适应这个环境同时做好充分的准备去应对最困难的情况出现。
李荣融表示，我们鼓励中央企业在遵守国际规则，遵守所在国家的法律，合作项目实现双赢的前提下开展海外合作，同时我们仍然鼓励有条件的中央企业在海外上市。李荣融说，目前在美国纽约上市的企业大概有68家，而且都是中央企业当中优秀的企业，其实现的利润大概占中央企业利润的30%以上。可以说，美国投资者首先享受到了中央企业改革的成果，但同时我们企业也得到了进步，公司治理特别是风险管理也有了很大的提高，实现了双赢。
对于目前热议的央企高管薪酬，李荣融说，当前中央企业负责人的薪酬是适当和规范的，国资委以年均增长4600万元的薪酬支出，换来了央企年均增长1500亿元的利润。同时，企业负责人与职工收入的差距正在逐步缩小。从2004年到2006年，央企负责人人均年薪年均增长14.9％，央企利润总额年均增长36.7％，央企职工收入年均增长15.3％。国资委已经明确，从2007年到2009年，央企负责人基薪保持不变。他还指出，中央企业薪酬制定以讲效率为主，企业负责人薪酬一定要跟市场相适应。“挣得钱多就应该多给，完不成任务，就请他走人。”(证券日报)
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